Dans cette partie nous allons dans un premier temps découvrir plus en profondeur les rôles et les missions d'un tuteur en entreprise.  Ensuite un petit exercice de positionnement individuel vous sera proposé pour vous permettre d'apprécier l'étendue de vos savoirs. Enfin si vous le souhaitez vous pourrez vous enregistrer pour participer à cette action de formation.

Conduire un entretien d’accueil.

  • Mettre à l’aise.

  • Obtenir des informations.

  • Diagnostiquer des difficultés.

Concevoir des outils d’accueil.

  • Livret d’accueil.

  • Procédure d’accueil.

Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.

  • Informer les autres salariés de l’arrivée d’un jeune.

  • Présenter les salariés.

  • Faire la visite de l’entreprise.

  • Aider le jeune à se repérer.

  • Transmettre la culture de l’entreprise.

Analyser un métier pour construire un parcours.

  • Identifier des compétences.

  • Effectuer un diagnostic des acquis.

  • Élaborer un plan de formation.

  • Organiser des séances de formation.

Identifier des difficultés d’apprentissage.

Définir la relation.

  • Repérer et analyser des demandes.

  • Identifier des difficultés périphériques.

  • Aider la personne à affronter ses problèmes.

  • Aider la personne à s’auto-évaluer.

  • Susciter la motivation.

Conduire un entretien de suivi.

  • Préparer l'entretien.

  • Conduire l'entretien.

  • Adopter les techniques de comportement adéquates.

  • Mettre en place le suivi.



  • Organiser et animer une séance d’évaluation.

  • Distinguer les différents types d’évaluation.

  • Planifier et conduire des entretiens d’évaluation.

  • Réajuster un parcours.

Coordonner les relations avec les partenaires de formations.

  • Instaurer un partenariat.

  • Identifier tous les rôles.

  • Participer au plan de formation de la personne.